(资料图片仅供参考)

1、情景面试是结构化面试的一种。

2、包含一系列与申请职位或工作相关联的场景问题，这些问题有预先确定的明确答案，主试者对所有被试者询问同样的问题，被试者同样可以问与工作关联的问题。

3、问题可接受的答案事先由一组专家或主试者共同确定。

4、是信度较高的一种面试方法。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。